15. november 2015

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

„CTRL.ee-s töötavad väga silmapaistvad inimesed, kes tunnevad oma ala ja IKT turgu väga hästi. Meie koostöö kulges kenasti ja tänu neile leidsime väga hea spetsialisti.“

Raul Roosna, Rockstar OÜ juht

„CTRL on Eestis uus start-up värbamisvaldkonnas, mis on suunatud IT-spetsialistide sihtotsingule ja meil on hea meel, et meie teed on ristunud. Seoses Betsson Grupi laienemisega, oleme pidevalt otsimas parimaid arendajaid nii Eestist kui välismaalt, CTRL.ee on olnud meile hea partner meeskonna kasvatamisel, aidates leida IT-spetsialiste erinevatest riikidest.“

Pamela Saaron-Juhanson, Betsson Group HR Manager

„Ettevõtete juhid peaksid alati keskenduma sellele, milliseid teadmisi, oskusi ja kogemusi on ettevõttesse vaja, et otsitavad inimesed tooksid ettevõttele maksimaalselt lisaväärtust. Koduturu piiratuse tõttu ei tohiks ettevõte oma ootusi vähendada, sest see võib lõpuks kahju teha“ sõnab ta. „Kuna IT-valdkonnas tegutsevate ettevõtete igapäevane töökeel on sageli inglise keel, siis suureneb oluliselt võimalus leida sobiv inimene, kui ollakse valmis vaatama ringi laiemalt. See omakorda aitab vähendada IT-valdkonnas tavaks saanud üleostmist ja palgarallit.“

Tihti võib teisest riigist pärit inimene omalt poolt kaasa tuua lisaväärtusena väga vajalikke oskusi ja rahvusvahelist kogemust, mida koduturult tihti ei leia. Kuna Eesti IT ettevõttete tegevus on suunatud ka välisturgudele, võib uus töötaja olla kasuks eriti siis, kui firma on planeerinud hakata teenuseid pakkuma just tema koduriigis.

CTRL on loonud rahvusvahelise IT-spetsialistide andmebaasi, kellel on väga hea inglise keele oskus ning kes on valmis töötama erinevates riikides. Kuna andmebaas hõlmab kõiki Euroopa maid, on ettevõte leidnud klientidele vajalike töötajaid ka juba mõne nädalaga.

Eesti kui atraktiivne sihtriik

„Huvi Eesti vastu on täiesti olemas. Oleme värvanud Eestisse nii programmeerijaid, arendajaid kui insenere erinevatest Euroopa riikidest ning Ukrainast ja Valgevenest. Hiljuti on huvi Eesti vastu hakanud tekkima ka Soome kogenud spetsialistide hulgas. Mõni aeg tagasi osalesime EAS-i projekti „Work in Estonia“ poolt korraldatud töömessil erinevates Soome linnades, kus saime päris palju tugeva IT taustaga spetsialistide kontakte ning positiivset tagasisidet. Meie IT-valdkonna palgad on täiesti konkureerival tasemel ning lisaks palgale meelitab spetsialiste siia sarnane kultuuritaust ning Eesti edulood IT-valdkonnas,“ räägib Kitt.

Eesti seadusandlus välismaalaste palkamiseks on tehtud küll mugavamaks kui varem, kuid kindlasti on mõningaid arengukohti. „Seega kui ettevõte leiab sobiva kandidaadi, aga tal pole aega ja kogemust tegeleda tema Eestisse toomisega, aitame meie nii ettevõtet kui tööle asuvat inimest kõikide jooksvate küsimustega, mis on seotud tööle asuva inimese Eestisse kolimise ja sisseelamisega“ selgitab Kitt. „Kõik selleks, et tööandjal kuluks võimalikult vähe aega bürokraatiale ning töötaja saaks võimalikult ruttu tööd alustada.“

Autor: Gerli Ramler, kaasautor