Ettevõtjad tõdesid, et sallivuse teema vajab rohkem tähelepanu

Diskussioonis osalejad Indrek Laul, Karoli Hindrik
Diskussioonis osalejad Indrek Laul, Karoli Hindrik

17. mail Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumis toimunud ühisseminaril “The Business case for Diversity” tõdesid osalejad, et sallivust ühiskonnas saab suurendada ühiselt tegutsedes, eeskuju näidates ning vaatamata hoiakutele jätkuvalt värvates tööle välismaalasi, kes aitavad luua uusi töökohti ja maksta kinni meie vananeva ühiskonna pensioneid.

Ettevõtlusminister Liisa Oviir ütles, et tal on väga kahju kuulda, et välisriikide kaubanduskojad tajuvad võõraviha ja rassismi mõju igapäevaselt. "Kaubanduskojad on teinud tänuväärset tööd Eestile positiivse kuvandi loomisel, mis olukorra jätkudes võib kahjustatud saada ja lõpptulemusena vähendada nii investorite kui talentide huvi Eesti vastu," tõdes minister.

Ta lisas, et meil kõigil tuleb mõelda, kuidas ja mida saame teha, et võõraviha vähendada ning muuta mitmekesisus ettevõtluses tavapäraseks normaalsuseks.

Estonia klaverivabriku juht Indrek Laul märkis, et väga palju saab ära teha ettevõtte juhtkond muutes töökeskkonna selliseks, kus kõigil inimestel on hea töötada. "Kui inimesed tunnevad, et neist hoolitakse ja neid märgatakse, siis tekitab see töökeskkonna, kus on hea tööd teha," märkis Laul. Ta avaldas lootust, et ettevõtted, kelle jaoks mitmekesisus on oluline, sealhulgas erivajadustega ja eakamate inimeste kaasamine, ütleksid seda kõva häälega välja ja julgeksid näidata eeskuju.

Jobbaticali juht Karoli Hindriks jagas oma kogemust moslemiriigis Malaisias ja USAs töötamisest, kus ta ei tundud kordagi, et teda oleks rahvuse tõttu teistest kehvemini koheldud. “Olen mõelnud, et kõigil inimestel võiks olla võimalus saada kogemus välismaal töötamisest, siis oleksime ka ise mõistvamad teiste suhtes," ütles Hindriks. Ka tema oli seda meelt, et nii riik kui ettevõtjad peaksid olema proaktiivsemad mitmekesisuse teemade käsitlemisel. 

Vestlusringis osalenud Ameerika ettevõtja Yahya Basha tõi välja, et üldiselt on nii töötajatel kui klientidel komme kohe kõva häälega välja öelda, kui neile midagi ei meeldi ning just seetõttu on tema otsustanud investeerida mitmekesisusse. "Kui me oleme töötajate ja klientide suhtes hoolivad, mõjub see hästi ka ärile," ütles Basha. Ta lisas, et kindlasti on oluline ka see, et riiklikud arvamusliidrid näitaksid eeskuju ning teeksid mitmekesisuse toetuseks avalikke väljaütlemisi.

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium koostöös USA saatkonna ning Ameerika kaubanduskojaga korraldasid 17.mail ühisseminari „The Business case for Diversity“, kus paneeldiskussioonis arutlesid Eesti tippjuhid sallivuse ja tolerantsuse teemadel. Mitmekesisuse teemal arutlesid Estonia klaverivabriku omanik ja juht Indrek Laul ning Jobbaticali juht Karoli Hindriks, lisaks jagas oma kogemust Süüria päritolu Ameerika ettevõtja Yahya Basha, kes on oma ettevõttesse värvanud sadu põgenikke ja immigrante.

Osale arutelus

Toetajad

Seotud lood

Jälgi ITuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Valdkonna töökuulutused

Derivco is looking for a POKER INTEGRITY SPECIALIST

Derivco Estonia OÜ

15. september 2017

Derivco is looking for a SENIOR JAVASCRIPT (H5) DEVELOPER

Derivco Estonia OÜ

15. september 2017

Derivco is looking for a ENVIRONMENTS SUPPORT ENGINEER

Derivco Estonia OÜ

23. september 2017

Käsi­raamatud