Autor: Indrek Kald • 13. mai 2021

"Ja isegi kui seda kõva häälega välja ei öelda, tajuvad töötajad, et nad on kuidagi teistmoodi või kehvemad, kui nad samamoodi ei käitu," lisab ta. Ent aeg-ajalt kipuvad juhid just väga tugevaid töötajaid üle koormama ja nii võib tekkida risk selle hea töötaja kaotamiseks.

Sigrid Mõisavald avas Äripäevas TietoEVRY viis aspekti, mis toetavad töö ja eraelu tasakaalu ning nii töötajate tervise hoidmist, mis lõpuks mõjutavad ka ettevõtte kasumlikkust.

Kuidas vältida kääre kohustuste kuhja ja tööaja vahel, millega kompenseerida ületunnid, millal väljaspool tööaega kolleegile tööasjus helistada või kirjutada, loe pikemalt Äripäeva veebist: