Ettevõte võiks pakkuda igale koondatavale
töötajale välja võimaluse, et koondamisrahade täieliku väljamaksmise asemel
asutatakse 100% töötaja omandusse kuuluv ettevõte, pakub ASi MicroLink
Eesti juht Enn Saar.
Enn Saar kirjutab oma blogis, et selle mõtte eesmärk ei ole tekitada palju riiulifirmasid, vaid panna loodavad firmad kohe peale loomist ka tööle.
Tema ettepanekud on:
1. Ettevõte pakub igale koondatavale töötajale välja võimaluse, et koondamisrahade täieliku väljamaksmise asemel asutatakse 100% töötaja omandusse kuuluv ettevõte – olgu selle nimeks edaspidi näiteks OÜ TöökasMees (enamikel juhtudest siis osaühing).
Artikkel jätkub pärast reklaami
2. Ettevõte tasub OÜ TöökasMees nõutava osakapitali, kusjuures osa nõutavast osakapitalist võib tasuda mitte-rahalise sissemakena (nt arvutustehnika, kui töötaja oskuste rakendamine eeldab arvuti kasutamist – võtame näiteks raamatupidaja või IT-spetsialisti). Koondamisrahadest arvestatakse maha summad, mis kulusid osakapitali sissemakseks OÜ TöökasMees asutamisel.
3. Ettevõte aitab töötajat kõigi vajalike juriidiliste protseduuride läbiviimisel (põhikirja ettevalmistus, ettevõtte registreerimine jms).
4. Ettevõte sõlmib loodud ettevõttega (OÜ TöökasMees) lepingu, mille alusel OÜ TöökasMees osutab koondatud töötaja oskustega seotud teenuseid ettevõttele vastavalt poolte vahelisele kokkuleppele.
5. Peale moodsat "koondamist" on töötaja firma omanik koos näiteks vähemalt kahekuulise lepinguga oma endise tööandjaga.
Autor: ituudised.ee - Äripäeva IKT uudiste teemaveeb
Seotud lood
Pilveteenustega seotud arveldamine võib tekitada omajagu peavalu. Crayon koondab Amazon Web Service’i (AWS) kulud ühele arvele, annab reaalajas ülevaate tegelikest kuludest ning aitab andmepõhiste soovitustega kulusid kontrolli all hoida. Klientide jaoks on tulemus vähem manuaalset tööd ja ebameeldivaid üllatusi ning rohkem kontrolli ja kokkuhoidu.