30.11.12, 12:28

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

RIKSi uus juht hakkab uuendama meresidesüsteemi

Riigi Infokommunikatsiooni Sihtasutuse (RIKS) juhataja kohale laekus tähtaegselt kümme kandideerimisavaldust.

Marek MühlbergKPMG Balticsi müügi- ja äriarendusjuht

7. detsembril toimub sihtasutuse nõukogu koosolek, kus muuhulgas vaadatakse läbi laekunud avaldused ning otsustatakse konkursi edasine kulg. RIKSi senise juhataja Tõnu Naestema 5-aastane leping lõpeb 2013. aasta jaanuari lõpus.

Naestama sõnul ta enda kandiatuuri sel korral enam üles ei seadnud. "Mul on olnud kogemus, et suurusjärgus 10 aastat ühes süsteemis olla, on piisav aeg," selgitas juht lahkumise tagamaid.

"Olen selle ametikoha peal veel jaanuari lõpuni. Veel on mõtlemisaega ning praegu tuleb järgmise aasta eelarve kokku panna ja tegeleda teiste pakiliste asjadega," selgitas Naestema seda, miks ta pole veel uute väljakutsete teemale keskendunud.

"Üks väga oluline asi on uue meresidesüsteemi väljaehitamine. Olemasolev on aastast 1999 ja peab veel mõned aastad vastu, kuid uut süsteemi on vaja juba varsti. See jääbki uue juhi üheks suuremaks ülesandeks lähima paari aasta jooksul," valgustas Naestema uuele juhile pärandatavaid kohustusi.

Marek Mühlberg

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.