Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas hinnata töötaja IT-alast võimekust?
IT-spetsialiste napib, tunnistavad nii IT-ettevõtted kui ka muude sektorite asutused. Kuna IT-valdkond laieneb kiiresti, osutub uute kõrgelt kvalifitseeritud ja kogemustega töötajate leidmine keeruliseks, kirjutab ajakirjas Personali Praktik Tripod Grupp OÜ psühholoog-konsultant Liisa Raudsepp.
Sageli tuleb Raudsepa sõnul palgata firmadel noori, vähese töökogemusega spetsialiste, kelle oskuste taseme hindamine tuginedes varasemale eluloole on senise karjääri lühiduse tõttu keeruline. Siit tõstatubki küsimus, kas on võimalik kuidagi hinnata, millisel töötajal on suurem võimalus areneda valdkonna tippspetsialistiks.
Keda on mõtet ettevõtte kulul koolitada, kelle arendamisse panustada? Neile küsimustele annab vastuse ühe spetsiifilise võimekuse, nimelt ruumilise võimekuse hindamine. Kui organisatsiooni lähenemine kompetentside arendamisele näeb ette erialaste teadmiste omandamist ja väljaõpet töökohal, võimaldab ruumilise võimekuse hindamine ennustada, milliste inimeste puhul on õppimisprotsess tulemuslikum.
Mis on ruumiline võimekus ja kuidas seda hinnata, loe edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee
Autor: Kristi Malmberg, Kaire Uusen
Seotud lood
Pilveteenustega seotud arveldamine võib tekitada omajagu peavalu. Crayon koondab Amazon Web Service’i (AWS) kulud ühele arvele, annab reaalajas ülevaate tegelikest kuludest ning aitab andmepõhiste soovitustega kulusid kontrolli all hoida. Klientide jaoks on tulemus vähem manuaalset tööd ja ebameeldivaid üllatusi ning rohkem kontrolli ja kokkuhoidu.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi ITuudised esilehele