Autor: Laura Mallene • 26. aprill 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Erply juht: meie strateegia – koolitame töötajad ise välja
Erply juht Kristjan Hiiemaa sõnas täna toimuval Äripäeva IT uudiste konverentsil NET/WÕRK, et tema ettevõtetes tööjõuprobleemi pole, kuna tööjõud koolitatakse ise välja.
“Tegelikult need inimesed on Eestis olemas. Raha on vaja kulutada väljaõpetamisele,” sõnas Hiiemaa. Ta soovitas teha ettevõtetel koolitusplaan.
”Need, kes meie baassüsteemis on – enamik neist koolitame välja,” kinnitas Hiiemaa. Ta lisas, et ettevõtte on eraldi arvestanud, et 3-4 kuud on töötajal ebaefektiivset aega, mis kulub koolitusele. ”Isegi kui see inimene oskab spetsiifilisi asju, ei ole tal kogemust meie süsteemides,” sõnas Hiiemaa.
Ta pidas oluliseks ka ausa palga maksmist ning sedagi, et töötajal on tunne, et ta teeb olulist asja. ”Kui hindate inimest inimesena, siis on hea. Kui ta muutub mutriks, siis muidugi läheb ta ära,” kinnitas Hiiemaa.
Liitu ITuudiste uudiskirjaga!
Liitu ITuudiste uudiskirjaga!