Kui juht ja töötaja lepivad ülesannetes ja eesmärkides liiga täpselt kokku, piirab see töötajat, väidab Solita Eesti üksuse juht Märt Ridala. Foto: Raul Mee
“Ma arvan, et problemaatika juurpõhjused on tegelikult veidi mujal ja tegemist on osalt möödarääkimisega,” lisas ta ning tõi välja ühe peapõhjuse.
Esmakordse tunnustuse parimale kaugtööd edendavale personalijuhile pälvis siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse (SMIT) peadirektori asetäitja Kärt Kinnas.
Bolt pole kunagi olnud kaugtööd eelistav ettevõte, nii et töötajate kontorisse tagasi toomine ei ole järsk muutus, kinnitas Bolti tööandja brändingu juht Grete Kivi.
Alarahastatud haridus ning õppejõudude ja teadlaste madalam palgatase võrreldes teiste riikide ülikoolidega on tekitanud Eestis tugeva probleemi järelkasvuga. Sageli arvatakse, et ülikoolidel riigiasutusena on rahastus alati olemas, ent tegelikkuses on teadustööga tegelemisel, maailmatasemel projektide loomisel ning teadustaristu arendamisel oluline osa erasektori toetusel.