22.05.11, 17:17

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Nädala tegija börsil - LinkedIn

Möödunud nädalat võib maailma aktsiaturgudel nimetada tänu LinkedIni ülivõimsale börsidebüüdile murranguliseks.

Tundub, et investoritel (spekulantidel) pole vahet, mis hinda üles haibitud sotsiaalvõrgustiku aktsiate eest maksata. Peaasi, et saaks iga hinna eest ühe ülikiire kasvuga firma omanikuks.

Kui nädala alguses olid investeerimispankurid määranud tööalase sotsiaalvõrgustiku aktsiate esmaemissiooni hinnavahemikuks 32-35 dollarit, siis veel enne börsiletulekut tõsteti väärtpaberite pakkumisvahemik 42-45 dollarini. Aktsia hüppas börsi avapäeval üles 109 protsenti ja püsis tugevana ka reedel, lõpetades nädala 93,09 dollaril.

Ning kuuldavasti alles veidi enam kui aasta eest oli võimalik LinkedIni töötajatel märkida aktsiaoptsioone 4,80 dollari tasemel, mida peeti toona aktsia õiglaseks hinnaks!

Kuna tegemist on parima USA firma börsidebüüdiga pärast 2006. aastat räägitakse õigustatult uuest IT-sektori aktsiate buumist, mis peaks kiiremas korras aitama börsile tuua ka selliseid veebifirmad nagu Facebook, Groupon, LivingSocial, Twitter jt.

Autor: ituudised.ee - Äripäeva IKT uudiste teemaveeb

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.