Autor: Kaisa Gabral • 11. detsember 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Palgainfo uuringust selgus, et lisaks omab kolmandik küsitletud tööandjaid ligipääsu töötajate tööalasele e-postkastile ning jälgib töötajaid pidevalt kaamerate abil. Novembri jooksul küsitleti üle 300 tööandja. Küsisime ettevõtjate käest kas ja kuidas nemad on töötajaid jälgivad.

"Tööandjana on meil kohustus kasutada tööprotsessi käigus töötajaga seotud andmeid ainult sihtotstarbeliselt ja see peab olema kooskõlas seadusandlusest tulenevate nõuetega," vastas Rehe ja öisas, et panganduses kuulub nimetatud valdkond operatsiooniriskide juhtimise valdkonda. Nagu iga riski juhtimine, tähendab see eelkõige ennetavate tegevuste ellu rakendamist.

"Nimetatud süsteemi hulka kuuluvad alljärgnevad meetmed, loetlen olulisemad:  infosüsteemide ja andmebaaside õiguste süsteem, kliendisuhtluse kõnede salvestamine, töösisekorra reeglid, majanduslike huvide konflikti deklareerimine ja  pangas liikumise ja ligipääsu süsteem," loetles Rehe. Tema hinnangul on töötajate tegevuste täpsem ja suunatud kontroll vajalik ja õigustatud vaid huvide konflikti kahtluse olemasolul."Tööandjana rõhume Danske Bankis ennetavatele meetmetele ja töötajate teadlikkusele," lisas Rehe.