Kokkuvõte tööturust: ootustele mittevastavad tingimused ja puudulik juhtimiskvaliteet

„Tööl veedame me märkimisväärselt suure osa elust – anname oma ajast üldjuhul 40 tundi nädalas tööandja kasutada – seega on igati mõistetav, et soovime veeta selle aja meeldivas keskkonnas, motiveerivatel tingimustel ja täidetuna tähendusrikaste ülesannetega,“ sõnas CVKeskus.ee Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „Ootustele mittevastavad tingimused ja puudulik juhtimiskvaliteet muudavad tööelu aga pingeliseks. Taolist rahulolematust ja soovi heale töökohale liikuda peegeldasid ka mitmete 2017. aastal korraldatud uuringute tulemused. Elu on lihtsalt liiga lühike, et veeta kolmandik oma ajast ebamugavas keskkonnas ja stressis olles.“

Ülevaade 2017. aasta uuringutest:

2017. aasta alguses võitis Eesti ihaldusväärseima tööandja tiitli Eesti Energia ja esikolmikusse lisandus lisaks Telia Eestile ka Swedbank. Eesti Energia on parima tööandja tiitli võitnud koguni neljal korral. Tööandja edu saladuseks pidasid töövõtjad karjäärivõimaluste rohkust ettevõttes, konkurentsivõimelist palgataset ja töötajatele usaldatud suurt vastutust.

Sügisel saime töövõtjaid küsitledes teada, et paljud Eesti töötajad on juhtimiskvaliteediga rahulolematud. Pea iga kolmas (29%) vastaja oleks nõus leppima väiksema palgaga ja jätkama tööd samas ettevõttes, kui täituks üks tingimus – vahetuks nende otsene ülemus. Kokku ei olnud juhtimiskvaliteediga rahul rohkem kui iga teine töötaja (60%).

Lisaks selgus, et väga suur osa Eesti töövõtjatest teeb ületunde ja paljudel töötajatel ei ole ületunnid tasustatud. Varasema uuringuga võrreldes oli tasustamata ületunde tegevate töötajate arv kasvanud.

Tööandjate seas korraldatud tööturu-uuring selgitas aga välja ettevõtjate 2018. aasta plaanid. Selgus, et pea iga teine tööandja valmistub uuel aastal töötajate palku tõstma. Uuringu lähemal analüüsimisel saime teada, et palgatõusu eestvedajaks on avalik sektor. Lisaks selgus, et igas teises ettevõttes tahetakse 2018. aasta esimesel poolaastal luua ka uusi töökohti ja 72% tööandjatest soovivad värvata lisatööjõudu – seega suurendavad tööandjate ambitsioonikad värbamisplaanid Eesti inimeste võimalusi leidmaks endale hea töökoht.

LISAMATERJALID:

Faktid 2017. aastal tööturul toimunust.

Eesti ihaldusväärseima tiitli võitis Eesti Energia.Noorte netopalga ootus esimesele töökohale jäi 600 – 1000 euro vahemikku.Iga teine eestimaalane oli märganud või kogenud kontoriromantikat.93% eestlastest käis haigena tööl.80% töövõtjatest täheldas endal, ülemusel või kolleegidel läbipõlemist.Enim olid üle töötanud assisteerimise-, infotehnoloogia-, ehituse ja kinnisvara- ja tervishoiusektori töötajad.Kõige stressivabam töökeskkond oli finantssektori töötajatel.Et kuuluda Eestis rikkaima 10% sekka, tuli 2017. aastal teenida vähemalt 2000-eurost brutokuupalka.Hooajaliste tööpakkumiste arv kerkis 2017. aasta suveperioodi alguses rekordkõrgele tasemele.Kõrgkoolide palgaedetabelis oli kõrgeim palgaootus Eesti Infotehnoloogia Kolledži lõpetanuil (2061 eurot).Ümbrikupalga saajate osakaal kerkis tänavu 14%-le.Juhtimiskvaliteediga ei olnud rahul 60% töövõtjatest.Iga teine töötaja tegi ületunde.Iga teine tööandja valmistus palgatõusuks ja plaanib 2018. aastal tõsta töötajate palku.Iga teine ettevõtja plaanib ka uute töökohtade loomist ja 72% tööandjatest soovivad värvata lisatööjõudu.