Milliseid suuremaid probleeme näete oma ettevõtte arengus, mis pakuvad väljakutseid 2019. aastaks?

- Helmese asutaja ja juht Jaan Pillesaar
- Foto: Urmas Kamdron
Vastab Helmese asutaja ja juht Jaan Pillesaar.
"Kui ennast Eestiga mitte piirata, siis suures maailmas on laienemisvõimalused Helmese jaoks sisuliselt piiramatud…
Helmes on selle aastaga kasvanud umbes 300 inimese pealt ligi 600 inimeseni. Võitsime mitmeid uusi globaalseid kliente.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Järgmise aasta väljakutsed on sellel aastal ostetud ettevõtte tegevusmudelit kujundada Helmese ärimudeliga sobivamaks. Teiseks oleme valimas juba järgmist ettevõtet omandamiseks ja liitumiseks. Kõige selle taustal loomulikult jätkame ka oma tavapärast orgaanilist kasvu kõigil turgudel ja investeerimist edasi meie organisatsioonimudeli täiustamisse ja töötajate heaolusse."
Seotud lood
Koosoleku pidamine tähendab rohkemat kui lihtsalt arutelu – see hõlmab päevakorra koostamist, hääletusi, otsuste dokumenteerimist ja protokollide koostamist, kusjuures aina sagedamini toimuvad nõupidamised üle veebi. Eesti tarkvaraarendaja Ektaco on loonud lahenduse, mis viib koosolekute korraldamise uuele tasemele, olgu selleks aastakoosolek, avaliku sektori istung või aktsionäride üldkogu.