Näiteks Nortal on peatanud palgatõusud ning inimesi koondanud, palkade vähendamist ja töökoormuse kärpimist vältides. "Meie ärimudeli puhul solidaarselt töötajate palkade vähendamine palju ei aita, kui meil pole inimesele sisulist tööd nähtavas tulevikus pakkuda, sest mõni klient on projekti peatanud. Loomulikult on koondamine viimane meede ning valdavalt oleme leidnud inimestele uued väljakutsed," kinnitas Nortal Eesti juht Ats Albre.