Kui võrdõiguslikkuse poolest tuntud Põhjamaades on Telial naisi töötajaist vaid kolmandiku ringis, siis Telia Eestis on pooled juhtkonna liikmed ja pooled töötajad nüüd naised.

- Telia Eesti on liikunud sooliselt tasakaalustatud töötajaskonna mudeli suunas aastast 2015.
- Foto: Pixabay
Naistele suurema rolli andmiseks on nad muutnud kuvandit, värbamist, tulemuste hindamist ja töötajate arengumudelit, aga ka palga, edutamise, töösuhte lõpetamise ning töö ja eraelu ühildamisega seotud protsesse.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tänapäeval on arvutist saanud partner, kes võtab enda kanda rutiini ning laseb kasutajal keskenduda sellele, mis on päriselt tähtis. Tehisintellektiga (AI) varustatud masinad ei ole enam kauge tulevikuvisioon, vaid abilised, mis muudavad töö sujuvamaks ja loovamaks.