28. märts 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Žürii tõi välja Proeksperdi töökeskkonna filosoofia uuendusmeelsuse ja põhjalikkuse. Ära märgiti juhtidevaba organisatsioonikultuuri, samuti UX-põhimõtete kasutamist ka töötajakogemuse loomisel. Radikaalsema näitena toodi Proeksperdi tava avada kontoreid linnades, kus töötajad tahavad elada.

Žürii esindaja Richard Eastmond, Amnesty Internationali personali ja teenindusüksuse direktor:"Sel ajal, kui muu maailm alles hakkab tööõnne olulisusest aru saama, on Proekspert selle juba oma töökeskkonna loomisel aluseks võtnud. Selline mõtteviis oleks cutting-edge ka innovatiivsel Inglismaal.“

Marko Sverdlik, Proeksperdi eestvedaja: „IT-ettevõte konkureerib tööturul oma valdkonna parimate tööandjatega üle maailma. Selleks, et head tegijad tahaksid töötada just meie ettevõttes, peame pakkuma maailma parimate ettevõtetega võrdväärseid tingimusi. European Excellence Awards HR konkurss on lihtsalt üks võimalustest, kuidas ettevõtte rahvusvahelisele konkurentsivõimele tööandjana tagasisidet saada. Mul on hea meel, et meid märgiti ära just innovatsiooni kategoorias.“

European Excellence Awards on konkurss, mis algatati esialgu Saksamaal, Austrias ja Šveitsis, kuid mis võttis peagi üleeuroopalise mõõtme.  HR kategooria "Work 4.0 – work of the future“ avati tänavu esimest korda. Konkursi eesmärgiks on tunnustada ja märgata organisatsioone ja nende personaliosakondi, kes on loonud ning edukalt ellu viinud innovatiivseid personalistrateegiaid.